Понятие и структура коллективного договора: Управление персоналом: учебник для аспирантов. Страницы. Закон РФ от 1. Коллективный договор назван правовым актом, регулирующим трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Как видно из этого определения, основной акцент сделан на регулирующую функцию коллективного договора. Это означает, что при его разработке стороны должны стремиться к возможно более точному и полному определению условий осуществления трудовой деятельности в данной организации. В странах с развитой рыночной экономикой круг вопросов, составляющих содержание коллективного договора, определяется по соглашению сторон. По мере развития коллективно- договорного регулирования их содержание существенно расширялось. Право– Трудовое право (учебник). Следовательно, коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и работодателем. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с. Работодатель бесплатно предоставляет профкому право использовать множительную. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права1.(1 См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. Право– Трудовое право (учебник). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Учебники по бизнесу– Делопроизводство. Коллективный договор может заключаться предприятием в целом, а также в его филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Учебники и методические пособия Добро пожаловать на наш сайт, здесь вы найдете информацию различной тематики. Общие нормы трудового законодательства, не требующие конкретизации порядка их применения, в коллективный договор могут не включаться. Трудовое право России. ООО «Журнал «Управление персоналом», Москва, 2004г., 1152с. Скачать работу можно на сайте бесплатно для ознакомления по теме: Коллективный договор! Если первоначально коллективные договоры ограничивались вопросами заработной платы, установлением продолжительности рабочего времени и другими условиями найма, то в настоящее время договоры охватывают более широкий круг вопросов. Так, в коллективном договоре на уровне предприятия можно найти самые разнообразные вопросы социального благосостояния работников: социального обеспечения (оплата больничных, дополнительные пенсии и пособия), социальных выплат (в частности, на медицинское обслуживание), дополнительных выплат к праздникам и т. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Система формирования фондов накопления и потребления Система регулирования оплаты труда Структура рабочего времени, перерывов и отпусков Система безопасности и охраны труда Система страховок Система предоставления льгот Система занятости Рис. Укрупненная структура коллективного договора Теперь они совершенно свободны в выборе структуры договора и разработке конкретных норм и обязательств. Однако полная свобода не означает игнорирования общих принципов коллективно- договорного регулирования. Закона о коллективных договорах при их заключении необходимо соблюдение следующих принципов: * условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, признаются недействительными; * коллективный договор организации не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным, специальным или отраслевым (тарифным) соглашениями, действие которых распространяется на данную организацию. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работодателя и наемных работников. В новом Законе предложен их примерный перечень. Этот перечень носит рекомендательный характер и имеет целью дать договаривающимся сторонам представление о возможном содержании договора. Первая группа взаимных обязательств, рекомендуемых к включению в коллективный договор, охватывает прежде всего нормы и обязательства, регулирующие важнейшие условия труда: оплата труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы для отдельных категорий работников. Вторую группу составляют нормы и обязательства по обеспечению эффективной занятости работников и предоставлению особых льгот работникам при их высвобождении с предприятия. Четвертую группу составляют обязательства работодателя и конкретные нормы по социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников. Пятая группа объединяет вопросы, связанные с регулированием коллективных трудовых отношений, сторонами которых являются работодатель и коллектив работников (или представители коллектива). Это правила внесения изменений, дополнений в колдоговор, порядок и сроки осуществления контроля за выполнением договора, обязательства по обеспечению нормальных условий работы профсоюзов и т. Не следует перегружать коллективный договор так называемыми информационными положениями, т. Это лишь затрудняет восприятие локального акта и в то же время не несет никакой правовой нагрузки, так как указанные нормы действуют независимо от принятия коллективного договора. При определении содержания коллективного договора в конкретной организации необходимо исходить из социальных проблем, актуальных для данного производства и коллектива, с учетом финансовых возможностей организации. Рассмотрим содержание основных разделов коллективного договора и используемые для их разработки документы. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников. При разработке данного раздела целесообразно взять за основу следующие нормативные акты и документы: Постановление Правительства РФ . Оно предлагает органам исполнительной власти с участием служб занятости: * предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения; * содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников; * обеспечивать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации. Учитывая, что приватизация, банкротство предприятий, конверсия на фоне нынешней скрытой безработицы могут спровоцировать массовые высвобождения, в договор в первую очередь необходимо внести требование установить критерии высвобождения работников (подробнее об этом см. Поскольку постановлением не обозначены критерии высвобождения на мелких и средних предприятиях, целесообразно исходя из практики заключения коллективных договоров и соглашений ввести следующие нормы: увольнение 1. С учетом конкретной ситуации с занятостью можно ужесточить эти критерии. Все зависит от специфических условий каждого коллектива. Если норма массового увольнения будет отражена в договоре, администрация предприятия обязана письменно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профком в случае превышения масштабов предстоящих увольнений по сравнению с указанными в колдоговоре нормами. В соглашении между отраслевым профсоюзом и министерством (ведомством), как правило, должны быть отражены следующие вопросы: * разработка отраслевой программы занятости с экономическим обоснованием в региональном разрезе; * дополнительное финансирование мероприятий по стабилизации занятости в случае возникновения кризисных ситуаций в отрасли и отдельных регионах; * критерии массового высвобождения работников; * компенсации высвобождаемым работникам отрасли; * прогнозирование высвобождения работников отрасли; * страхование работников на случай потери работы за счет средств предприятия и др. Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией, объединениями профсоюзов и работодателей области (края, республики в составе России). В нем сосредоточены важнейшие региональные нормы защиты коллективов и его работников от увольнения, так как закон РФ . Наряду с этими документами необходимо внимательно изучить региональные (краевые, областные, районные, городские) программы содействия занятости населения. В них содержатся прогнозы ситуаций на местном рынке труда, данные о предстоящих увольнениях в отраслях, о развитии новых отраслей, которые потребуют дополнительной рабочей силы, сведения о конъюнктуре профессий рабочих и специалистов на местном рынке труда. Обобщающий анализ всех этих документов поможет подготовиться к составлению и заключению коллективного договора. Желательно, чтобы члены профкома побывали в районной (городской) службе занятости, проконсультировались с ее работниками, уточнили возможности для трудоустройства различных категорий трудящихся (мужчины, женщины, молодежь, ИТР, рабочие, служащие, полный и неполный рабочий день и т. Кроме того, необходимо выяснить, какую помощь может оказать служба занятости в профориентации, профподготовке и переподготовке высвобождаемых работников, а также планы развертывания общественных работ в регионе. Со службой занятости целесообразно установить постоянные контакты, учитывая, что ситуация на местном рынке труда динамично меняется. Весьма полезно проанализировать жалобы и предложения работников предприятия, которые поступили в отделы кадров, труда и зарплаты, к профоргам подразделений, провести анкетный опрос работников и социологическое обследование. Так как все это потребует большой аналитической работы, нужно создать специальную рабочую группу, куда следует включить представителей профкома. Если анализ занятости и перспектив местного рынка труда даст негативную картину (высокий уровень временной безработицы, предстоящее снижение объемов производства и высвобождение части персонала, существенное структурное несоответствие профиля высвобождаемых рабочих спросу на профессии и специальности в регионе и др.), у профкома будут основания предъявить администрации требование активизировать работу, связанную с обеспечением занятости работников. На собрании (конференции) трудового коллектива профком должен дать оценку достаточности мер, проводимых работодателем в этом направлении. Раздел договора о занятости должен включать обязательства организационного, экономического, технического и правового характера, принимаемые с учетом имеющихся ресурсов. Уступки работодателю, стремящемуся ограничить намечаемые мероприятия, надо свести к минимуму, так как сегодня проблема занятости - ключевая и приоритетная для трудового коллектива. Набор мероприятий организационно- экономического характера, обеспечивающих улучшение занятости работников, па каждом предприятии зависит от многих факторов: финансового состояния предприятия, стадии его приватизации и реорганизации, количественного и качественного состава кадров и т. Однако при подготовке коллективного договора нужно постараться сформулировать такие положения, которые делали бы невыгодным и неудобным для работодателя функционирование предприятия и его подразделений при высоком уровне высвобождения и отсутствии гарантий занятости. В договор необходимо включить мероприятия, способствующие сведению к минимуму численности подлежащих увольнению работников.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |